Pruebas Psicotécnicas y evaluación de personal

TEST PSICOTÉCNICOS

Cualquier proceso de selección requiere de un rendimiento intelectual de los candidatos, el cual se necesita evaluar para seleccionar al mejor capital humano, que permita obtener los objetivos y metas que necesitan las organizaciones. Por ello la importancia de saber aplicar Tests Psicotécnicos que brinden información sobre las aptitudes y habilidades exigidas para el puesto de trabajo, que permitan poner a disposición a las empresas individuos con mejores talentos y competencias.

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CONSIGUIENDO EL MEJOR TALENTO HUMANO

Nuestra firma de consultoría contiene más de 50 tests de habilidades que evalúan el razonamiento del candidato, sus aptitudes verbales, aptitudes numéricas, aptitudes administrativas, memoria, pruebas tipo ómnibus, estilo de liderazgo, comunicación y desempeño. Cada cargo es analizado de acuerdo al nivel jerárquico, sus responsabilidades y competencias que se requieren para lograr resultados exitosos y que contribuyan a las metas esperadas por la organización, de tal forma que se tienen construidas baterías específicas que ayudan a identificar el potencial de los candidatos para su selección. Asimismo ayudamos a las organizaciones a identificar los resultados, el perfil y las competencias que requiere el candidato en caso de no contar con esta información.

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METODOLOGÍA INTERNACIONAL

Contamos con pruebas psicotécnicas importadas de otros países, con la finalidad de reducir el sesgo en el resultado de la evaluación del rendimiento del candidato en la contestación de test, ya que en la mayoría de veces el candidato conoce los tipos de evaluación de nivel nacional. Nuestro test de factores de personalidad contiene una batería de más de 200 preguntas de opción múltiple, que se contestan en 20 minutos y proporcionan información sobre el tipo de personalidad del candidato e identifica 54 comportamientos de trabajo que ayudan y dan una guía del perfil del candidato a la hora de buscar la mejor selección y contratación. Por otro lado también permite identificar el perfil adecuado de cualquier Directivo “Modelo” a seguir, al ser contestado por dicho Directivo y su resultado permitiría identificar, evaluar y seleccionar aquellos comportamientos con fortaleza que tiene el Directivo y buscar candidatos con las mismas fortalezas que ayuden al logro y comportamiento que se busca al interior de la organización.

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PRO-PSICOINTEGRAL

Es nuestro software que permite aplicar las diferentes baterías de pruebas psicotécnicas que diseñamos especialmente para la selección y reclutamiento de personal, la cual la estamos construyendo en plataforma web, con la finalidad de ser aplicada desde cualquier dispositivo que contenga internet, generando resultados en automático para el solicitante de la prueba, sin que el candidato obtenga información al respecto. Está considerado diferentes factores de protección de la información, así como de la veracidad de la información del candidato al contestar, al proporcionar imagen (video) en todo el proceso de la contestación del Test Psicotécnico, También contendrá un listado de los tipos de Test que puedes aplicar, con una guía práctica que indica a qué tipo de cargo está recomendado realizar dicho Test de acuerdo al nivel jerárquico, los resultados y competencias que se requieren.

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